「下海」(下海工资多少钱一个月)

下海工资多少钱一个月，只能算“一工一证”，不能算“两证齐全”。

不久前，国家统计局、人力资源和社会保障部公布了《关于统筹考虑城市规模以上企业工资福利制度改革需要 持续优化劳动人事争议仲裁制度有关问题的通知》，其中提到，企业应当在自主自愿前提下，将内部职工参保缴费年限、职工权益保障、职工待遇申领、缴费基数、申领条件等信息及时准确录入人力资源社会保障、税务等部门的“人力资源社会保障公共服务平台”，实现“一门受理、一次审批、一次结算”。

我国劳动人事争议仲裁制度已经建立了比较完整的“一案双审”的裁审流程。根据最高人民法院提供的数据，截至2021年11月，全国已经审结/生效劳动人事争议纠纷案件370多万件，其中，2021年9月至2021年11月审理的案子数最多，有54万件。

2021年10月，最高法印发《关于进一步加强和改进劳动人事争议调解仲裁制度的意见》(以下简称《意见》)，要求对新业态从业人员、企业用工等劳动人事争议类型，在“综合考虑企业用工规律和劳动者专业技能、劳动关系稳定性、争议焦点等因素的基础上，探索建立劳动人事争议多元化解决机制”。

今年4月21日，中共中央政治局召开会议，会议提出，“依法依规处理好就业问题，促进充分就业。”

今年以来，各地法院对教育培训、劳动用工、农民工维权等领域纠纷的审理情况做了梳理，分析研判，为后续各地积极探索完善与时俱进的多元化纠纷解决方式打下基础。

在“维护新就业形态劳动者劳动保障权益”一章中，《意见》专门明确要“探索适应新就业形态发展的劳动人事争议多元化解决机制”，提出要完善多元化纠纷解决机制，探索与劳动争议多元化解决机制相适应的劳动人事争议调解仲裁制度，探索建立健全劳动人事争议仲裁、劳动争议行政裁决、劳动人事争议行政裁决、仲裁调解、诉讼等多元解纷机制，加强劳动人事争议仲裁与行政裁决衔接联动，畅通劳动人事争议多元化解决渠道。

“在维护新就业形态劳动者劳动保障权益的过程中，当事人要规范劳动关系行为，落实依法平等协商、充分保障劳动者合法权益的要求，对争议过程中存在的劳动争议进行调解，避免造成新就业形态劳动者被不当对立、被要求缴纳高于法律规定的费用，影响新就业形态劳动者合理预期，同时也有助于稳定就业，维护就业大局。”重庆市渝北区人社局局长刘俊贤说。

劳动保障监察、仲裁、消费者权益保护等部门联动

对恶意欠薪讨薪的

企业、平台、个人

三方共治

近日，重庆市渝北区某酒店公司与某装饰设计公司关于拖欠工程款的民事诉讼案件，重庆市渝北区人民法院正式立案受理。法院受理后，委托北京市京师律师事务所、北京市人大常委会劳动关系法研究会等单位对案件事实、法律适用、行政责任和民事责任等内容进行了充分举证，庭审过程中，双方当事人就相关协议均予以认可，自愿达成调解协议。

“在调解阶段，企业在作出承诺之前，通过向相关部门申报并履行完毕相关法定义务后，就能实现企业、平台、个人的三方共治。”该案承办法官徐雁说，“此外，司法实践中，对此问题，企业、平台、个人三方协商的比例相对较低，三方共同调解无法避免形成‘调解不成、维权难’的问题，人民法院对此在先权利的界定上应当更加严格，更加慎重。

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